Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Support d'entreprise / Contrat : CDI

2026-769 - Contrôleur des risques F/H

Mon, 07 Sep 2026 11:56:58 Z

Référentiel Métier interne : Support d'entreprise/Controleur-se des risques
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, CDC Informatique recherche un(e) Contrôleur des Risques pour rejoindre la Direction de la Maîtrise des Risques, du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la Déontologie (DMRC). Rattaché(e) directement à la Directrice des risques, ce poste clé contribue à la sécurisation des activités de l’entreprise et à la pérennité de sa gouvernance. Vos principales missions consisteront à : Donner un avis risque sur tout sujet de votre périmètre Effectuer les revues risques des activités de votre périmètre, Participer à la mise à jour de la cartographie des risques et à l'appétence aux risques Former les opérationnels pour encourager le développement de la culture du risque à tous les niveaux de l’entreprise Définir avec les responsables opérationnels les matrices de risques et de contrôle permanent pour leurs processus, Accompagner les contrôleurs niveau 1 sur les matrices de risques et de contrôle permanent pour leurs processus, Former et assister les opérationnels pour les contrôles de premier niveau et la définition des plans d’action, Assurer le contrôle interne de second niveau, Suivre la mise en œuvre des plans d’action Assurer le suivi des recommandations des audits, Assurer la mise à jour dans l'outil ERM de la cartographie des risques, des fiches de contrôle permanent, des plans d’actions et du suivi des recommandations, Préparer les comités risques des domaines d’activités de votre périmètre et les animer, Préparer et participer au comité risques semestriel, Intervenir sur toute mission de contrôle interne relative à votre périmètre. Les enjeux sont qu’ICDC maitrise ses risques et soit en conformité avec les aspects réglementaires, les directives risques et audit du Groupe CDC. Vous assurez la mission de contrôleur des risques. A ce titre vous êtes en relation avec la Direction des risques CDC, l'inspection de l’audit central du Groupe, l’ensemble des Directions d’ICDC pour les sujets que vous traitez. Vous avez un rôle d’alerte auprès de la Directrice des risques de tout événement susceptible de mettre en risque majeur l’entreprise.

Hard skills : Diplômé de niveau bac +5, Vous disposez de 5 à 10 années d’expérience dans le contrôle permanent, la gestion des risques et/ou l'audit Connaissances solides dans l'IT Bonne connaissance des processus d’une entreprise informatique Certifications appréciées : CISA ou équivalent Les soft skills : Intègre Rigueur analytique, réduction de l'incertitude Esprit critique Esprit d'équipe, aisance relationnelle Autonomie Sens de la pédagogie. Votre expérience du sujet fait que vous savez gérer de nombreux dossiers complexes dans l'environnement exigeant qu'est la gestion des risques et le contrôle permanent. Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature pour ce poste !
Adresse de la mission :

2026-757 - Gestionnaire paie confirmé(e) F/H

Mon, 07 Sep 2026 10:17:02 Z

Référentiel Métier interne : Support d'entreprise/Gestionnaire RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une DRH en transformation Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’ICDC, vous intégrez l’équipe Paie. Vous contribuez à garantir la fiabilité et la qualité du processus de paie de l’entreprise, tout en accompagnant les évolutions de nos outils et de nos pratiques. Dans le cadre du renforcement de l’équipe, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) disposant d’une solide expérience de la gestion de la paie et de l’administration associée. Vous rejoindrez une équipe engagée dans un projet structurant de transformation de la fonction paie avec le passage à une solution semi-externalisée sur Teams RH à compter de janvier 2027, offrant l'opportunité de participer activement à l'évolution de nos processus et de nos modes de fonctionnement. Vos missions En autonomie sur votre périmètre, vous assurez la gestion d’environ 450 paies et participez à l’ensemble des opérations de paie et d’administration associées. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Gestion de la paie Collecter, préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie ; Gérer un portefeuille de collaborateurs en garantissant la fiabilité des traitements ; Contrôler et/ou calculer les variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, primes, objectifs, avantages, remboursements de transports, etc. ; Assurer les contrôles de cohérence et de conformité avant validation de la paie. Gestion des absences et de la protection sociale Gérer les absences, congés et arrêts de travail ; Suivre les dossiers maladie, maternité, paternité et accidents du travail ; Constituer et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes de prévoyance ; Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles. Contrôle et déclarations Établir et contrôler les déclarations sociales ainsi que les opérations de paie associées (DSN, épargne salariale, taxes sur les salaires, etc.) ; Participer à la production des provisions sociales et comptables ; Préparer et contrôler les soldes de tout compte et les indemnités de départ. GTA et SIRH Contrôler les données issues de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et traiter les anomalies ; Veiller à la qualité des interfaces entre la GTA et le SIRH ; Contribuer à l'amélioration continue des processus et aux évolutions des outils RH. Reporting et support Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs paie ; Accompagner les autres gestionnaires paie sur leurs périmètres lorsque nécessaire ; Participer aux projets d'évolution de la fonction paie, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du modèle semi-externalisé Teams RH.

Profil recherché Formation supérieure en ressources humaines, paie ou comptabilité (Bac+2 à Bac+5) ; Expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum en gestion de la paie ; Maîtrise de la réglementation sociale, de la paie et des déclarations sociales ; Expérience significative sur des volumes de paie importants ; Bonne maîtrise des outils SIRH et de la GTA ; Appétence pour les nouvelles technologies ; Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques. Vos atouts Rigueur et fiabilité ; Sens de l'organisation et gestion des priorités ; Esprit d'analyse et goût pour les chiffres ; Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome ; Appétence pour les projets de transformation et l'amélioration des processus. Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature pour ce poste !
Adresse de la mission : 18 avenue Aristide Briand - 92220 BAGNEUX

2026-732 - Responsable ressources humaines F/H

Mon, 03 Aug 2026 14:42:19 Z

Référentiel Métier interne : Support d'entreprise/Responsable ressources humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agirez en tant que partenaire des opérationnels de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement. En tant que RRH opérationnel, vous assurez vos missions en étroite collaboration avec les managers et en proximité avec les collaborateurs de votre périmètre. Vous accompagnerez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Vos principales missions : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en s'appuyant sur les équipes de la DRH Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH et veille sur les pratiques des entreprises Participer à la définition et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Accompagner en proximité les collaborateurs et manager dans la mise en oeuvre de la politique RH Piloter des sujets sur son périmètre ou transverse et participer à l'accompagnement au changement Accompagner la mise en oeuvre de la campagne d'avancement sur son périmètre Faire le suivi des périodes d'essai Participer au onboarding des nouveaux arrivants Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches métiers, suivi des mouvement, gérer les départs…) Mettre en oeuvre des entretiens de carrières Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au développement de leur motivation. Assurer la conformité des process de son périmètre et leur mise en oeuvre Participer à l'amélioration des processus RH Suivre les indicateurs

Hard skills : De formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d’une expérience de RRH opérationnel d’au moins 5 ans Cette expérience vous a permis de développer une posture solide de Business Partner et d’être à l’aise dans l’aspect transverse de votre rôle auprès des équipes Soft skills : Vous avez une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à vos interlocuteurs Vous êtes attentif à la qualité, aux résultats et êtes rigoureux Vous êtes force de proposition, doté de curiosité et savez questionner les pratiques et les organisations Vous êtes doté d’une intelligence relationnelle et situationnelle vous permettant d’adopter la juste posture entre bienveillance et exigence Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature pour ce poste !
Adresse de la mission :